mi ritrovo con un centinaio di ore di permessi non goduti ma inseriti ugualmente nelle buste paga degli ultimi 8 mesi tanto per "azzerarle" e fare felice il mio datore di lavoro che ritiene i 10 minuti di pausa a carico dei dipendenti e vuole recuperarle così anche per gli anni precedenti Cosa posso fare? Mi rivolgo ad un sindacato considerando che nei fogli presenze, dati a chi elabora le paghe, ci sono le ore reali in cui ho lavorato? Esse valgono come prova? E' giusto che questo suo provvedimento valga solo per me e non per gli altri dipendenti?
.Se i 10 minuti di pausa sono frutto di contrattazione collettiva e sono un diritto dei dipendenti, tu e nemmeno gli altri dovete pagarli con i permessi.Non è assolutamente giusto fare felice il datore di lavoro che addebita a te una pausa che hai di diritto. Lui si sta approfittando di te probabilmente perchè non vuole che tu goda i permessi e nemmeno te li vuole pagare (i permessi si possono monetizzare, le ferie no).Vai da un sindacato ed esponi tutta la faccenda. E' normale che risultino le ore reali di lavoro, ma se i dieci minuti sono un tuo diritto è giusto che vengano pagati!Dalla tua domanda mi sembra di capire che c'è una certa discriminazione nei tuoi confronti poichè solo a te vengono detratti questi permessi parla anche di questo con il sindacato.
Le ore di permesso, come le ore di ferie, vengono maturate durante l'anno di lavoro. Ad inizio anno, quindi, sono 0 a fine anno arrivano ad un totale che varia a seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che hai. La differenza con le ferie sta nel fatto che mentre le ferie devono essere godute oppure vengono saldate (ti vengono messe in busta paga sotto forma di rimborso economico per ferie non godute), i permessi non sono rimborsabili. In poche parole se arrivi al 31 dicembre con 30 ore di permessi maturati e non goduti dal 1 gennaio avrai 0 ore di permessi maturati e quelle 30 ore le hai perse e non sono recuperabili.
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